Protéger lesdroits de l'homme
Les droits de l'homme sont des droits et libertés fondamentaux auxquels chaque individu a droit. Comme de nombreuses personnes contribuent au succès de XD Connects - des utilisateurs finaux aux travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement - la protection de leurs droits de l'homme est l'un des piliers de notre feuille de route ESG. Ces efforts contribuent à l'objectif de développement durable n° 8 : Travail décent et croissance économique, l'un des ODD soutenus par notre entreprise.
Nous utilisons notre influence dans notre chaîne de valeur pour veiller à ce que les droits de l'homme des personnes concernées par nos activités soient toujours respectés. Cela signifie qu'il faut tenir compte de notre chaîne d'approvisionnement, de nos propres activités, de nos clients et des utilisateurs finaux de nos produits.
Sur notre page Ambitions ESG, nous donnons un aperçu de nos principaux indicateurs de performance dans le domaine des droits de l'homme. Il s'agit notamment du pourcentage de nos fournisseurs ayant fait l'objet d'un audit social valide et du salaire de subsistance pour les travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement.
Sur cette page, nous expliquons comment chacun de ces groupes s'inscrit dans le pilier des droits de l'homme de notre feuille de route ESG. Vous trouverez également des définitions de concepts clés, des développements réglementaires et des ressources d'apprentissage sur le sujet.
Toute question peut être adressée à esg@xdconnects.com
Se familiariser avec les concepts clés
Les droits de l'homme sont inhérents à tous les êtres humains et comprennent les droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels. Les droits de l'homme sont protégés par le droit international et englobent des principes tels que l'égalité, la dignité, la liberté et la justice.
Le travail forcé désigne les situations dans lesquelles des personnes sont contraintes ou forcées de travailler contre leur gré. Les individus sont généralement privés de leur liberté et de leur autonomie. Le travail forcé est une violation des droits de l'homme et est interdit par les normes internationales du travail.
Le travail des enfants implique l'exploitation des enfants en vue d'un gain économique ou d'un travail qui interfère avec leur éducation, leur développement et leur bien-être. Le travail des enfants constitue une violation importante des droits de l'enfant et est interdit par les conventions internationales.
Un travail décent est un emploi qui offre un salaire équitable, des conditions de travail sûres, une protection sociale et des possibilités de développement personnel et professionnel. Il englobe le droit de travailler dans un environnement qui respecte la dignité des travailleurs. Ce principe est promu par l'Organisation internationale du travail.
Faire preuve de diligence raisonnable signifie déployer des efforts approfondis et proactifs afin d'identifier, de prévenir et d'atténuer les risques potentiels ou les effets négatifs des activités d'une entreprise. Il s'agit de mener des enquêtes et des évaluations pour s'assurer que les activités d'une entreprise respectent les normes juridiques, éthiques et sociales.
De plus en plus de pays instaurent des exigences de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme. Nous avons décrit notre conformité à celles qui s'appliquent à nos activités plus bas dans cette page.
Audits sociaux de nos fabricants
Nos produits sont fabriqués dans les usines de nos fournisseurs et assemblés par leurs employés. Il est important pour nous que les conditions de travail dans lesquelles notre collection est fabriquée répondent à des normes reconnues.
Nous usons de notre influence pour contrôler et améliorer les normes sociales de nos fournisseurs. Pour ce faire, nous utilisons des rapports d'audit social. Un auditeur externe visite les usines et teste les conditions qui y règnent par rapport à une norme élaborée de manière indépendante, comme la BSCI ou la SMETA. Le rapport issu de cette visite est communiqué à tous les acheteurs par l'intermédiaire de la plateforme des organismes de normalisation. Ces rapports annuels sont des outils permettant aux acheteurs de s'engager avec leurs fournisseurs sur des objectifs d'amélioration.
Sur chaque page de produit de notre collection, les visiteurs peuvent voir le statut d'audit social de l'usine dans laquelle le produit a été fabriqué. Nous encourageons les clients à en tenir compte lors de leurs achats. Les indicateurs clés de performance de notre entreprise nous permettront de disposer d'un audit social valide pour tous les produits.
Opérations quotidiennes
Avant de faire affaire avec un fournisseur, on lui demande un audit social valide. S'il n'en a pas, on attend de lui qu'il s'engage à effectuer son premier audit. Dans de nombreux cas, l'intérêt que nous portons aux audits sociaux a conduit des usines à s'engager pour la première fois à réaliser un audit annuel.
Nous utilisons des rapports d'audit social pour évaluer les performances de notre chaîne d'approvisionnement en matière de droits de l'homme. Nous avons fixé des objectifs d'amélioration. Pour atteindre ces objectifs, nous nous engageons auprès des fournisseurs, en précisant nos attentes en matière d'amélioration et en leur demandant ce qu'ils comptent faire pour répondre aux observations de l'auditeur.
Nos évaluations annuelles des principaux fournisseurs portent sur leurs performances sociales au fil du temps.
Nous reconnaissons les audits sociaux selon les cadres amfori BSCI, Sedex SMETA et SA8000. Ces cadres sont tous développés de manière indépendante.
Nous ne concevons pas nos propres critères d'audit social et nous n'acceptons pas non plus les audits sociaux conçus par d'autres entreprises, qui risquent de ne pas aborder les questions importantes ou complexes de la chaîne d'approvisionnement et qui sont rarement menés par des auditeurs indépendants et experts. En outre, l'utilisation de cadres reconnus allège la charge des fournisseurs, car un seul audit peut être utilisé par tous les fournisseurs membres de ces cadres.
XD Connects est membre d'amfori et de Sedex depuis 2018.
Diligence raisonnable en matière de droits de l'homme
Il y a beaucoup d'activité dans l'arène réglementaire autour d'une diligence raisonnable plus (étendue) et de meilleure qualité pour les sujets ESG. Les attentes à l'égard des entreprises sont plus élevées que jamais. On attend des entreprises qu'elles soient conscientes des risques liés aux droits de l'homme dans l'ensemble de leur chaîne d'approvisionnement et qu'elles prennent des mesures pour avoir un impact.
Voici quelques-uns des pays ou régions qui ont pris des mesures réglementaires pour s'assurer que les produits vendus sur leurs marchés n'ont pas contribué à des violations des droits de l'homme, où que ce soit dans la chaîne d'approvisionnement. Cette sélection est la plus pertinente pour les activités de XD Connects à l'heure actuelle.
Loi sur la transparence en Norvège
Comme nous vendons des produits en Norvège, nous sommes tenus de faire preuve de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme, conformément aux lignes directrices de l'OCDE, tout au long de notre chaîne d'approvisionnement et de nos relations d'affaires. La communication de ces activités avec les consommateurs est également prévue par la loi.
Notre adhésion active à amfori BSCI nous aide à exercer cette diligence raisonnable par le biais d'audits indépendants dans les installations de nos fournisseurs. La validité de cet audit est visible par les clients pour chaque produit. La transparence est un pilier essentiel de notre feuille de route - nous communiquons les progrès réalisés en matière de protection des droits de l'homme dans notre chaîne d'approvisionnement sur notre site web, dans notre rapport annuel d'impact et sur demande.
Loi britannique sur l'esclavage moderne
Cette loi oblige les entreprises à publier une déclaration annuelle sur l'esclavage moderne dans leurs chaînes de valeur. Bien que l'on n'attende pas des entreprises qu'elles apportent la preuve d'une chaîne d'approvisionnement exempte d'esclavage moderne, la déclaration faite par l'entreprise doit décrire les mesures prises pour gérer le risque d'esclavage moderne.
Trouver la Déclaration sur l'esclavage moderne de XD Connects dans notre bibliothèque.
Directive européenne sur le devoir de diligence des entreprises en matière de développement durable
Avec cette directive, l'UE exigera des entreprises qu'elles identifient les impacts réels et potentiels de leurs activités sur l'environnement et sur les violations des droits de l'homme, et qu'elles prennent des mesures en conséquence. Il s'agira notamment d'exercer une diligence raisonnable sur l'ensemble de leur chaîne de valeur, et pas seulement sur leurs propres activités. Il s'agit d'un règlement de grande envergure qui exigera des entreprises qu'elles mettent en place des plans d'action en matière de prévention.
Cette directive sera émise par l'UE et devra être mise en œuvre par les États membres. Elle s'appliquera à toutes les entreprises opérant dans l'UE (à des degrés divers). Le texte final de la directive est attendu pour la fin de l'année 2023.
La législation suivante (en cours d'élaboration) a été examinée et il a été constaté qu'elle ne s'appliquait pas directement à nos activités : La loi française sur le devoir de vigilance, la loi allemande sur les chaînes d'approvisionnement, la législation suisse sur le devoir de diligence en matière de droits de l'homme et la loi canadienne sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement.
Les droits de l'homme dans nos propres activités
Le respect des droits de l'homme en tant qu'entreprise s'applique tout autant aux travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement qu'à nos propres employés. Les droits de nos employés sont décrits dans notre convention collective de travail du MITT (CAO MITT). Nous respectons les exigences légales nationales et les principes de l'Organisation internationale du travail (OIT). Le respect des exigences en matière de travail définies dans la norme FSC et la GRS fait l'objet d'un audit annuel.
Notre usine de décoration - Printmasters - est la seule usine de fabrication de notre groupe. Pour s'assurer que la sécurité de ses travailleurs est conforme aux normes, Printmasters est certifiée selon la norme ISO 45001 sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail. En outre, Printmasters fait l'objet d'un audit annuel conformément au cadre d'audit Sedex SMETA. Les droits de l'homme sont au cœur de cet audit, tout comme dans le cadre de la BSCI d'amfori.