Schutz der Menschenrechte
Menschenrechte sind grundlegende Rechte und Freiheiten, auf die jeder Mensch ein Anrecht hat. Da viele Menschen zum Erfolg von XD Connects beitragen - von den Endnutzern bis zu den Arbeitern in unserer Lieferkette - ist der Schutz ihrer Menschenrechte eine der Säulen unserer ESG-Roadmap. Diese Bemühungen tragen zum SDG 8: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum bei, einem der SDGs, die unser Unternehmen unterstützt.
Wir nutzen unseren Einfluss in unserer Wertschöpfungskette, um sicherzustellen, dass die Menschenrechte der Menschen, die von unseren Tätigkeiten betroffen sind, stets respektiert werden. Das bedeutet, dass wir unsere Lieferkette, unsere eigenen Betriebe, unsere Kunden und die Endverbraucher unserer Produkte im Auge behalten.
Auf unserer ESG-Ambitionen-Seitefinden Sie einen Überblick über unsere wichtigsten Leistungsindikatoren im Bereich der Menschenrechte. Dazu gehören der Prozentsatz unserer Lieferanten mit einem gültigen Sozialaudit und der existenzsichernde Lohn für die Arbeiter in unserer Lieferkette.
Auf dieser Seite erläutern wir, wie sich jede dieser Gruppen in die Menschenrechtssäule unserer ESG-Roadmap einfügt. Außerdem finden Sie Definitionen von Schlüsselkonzepten, regulatorische Entwicklungen und Lernressourcen zu diesem Thema.
Alle Fragen können an esg@xdconnects.com gerichtet werden.
Machen Sie sich mit den wichtigsten Konzepten vertraut
Die Menschenrechte sind allen Menschen eigen und umfassen bürgerliche, politische, wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte. Die Menschenrechte sind durch das Völkerrecht geschützt und umfassen Grundsätze wie Gleichheit, Würde, Freiheit und Gerechtigkeit.
Unter Zwangsarbeit versteht man Situationen, in denen Menschen gezwungen werden, gegen ihren Willen zu arbeiten. Die Betroffenen werden in der Regel ihrer Freiheit und Autonomie beraubt. Zwangsarbeit stellt eine Verletzung der Menschenrechte dar und ist nach internationalen Arbeitsnormen verboten.
Kinderarbeit bedeutet die Ausbeutung von Kindern zu wirtschaftlichen Zwecken oder eine Arbeit, die ihre Bildung, ihre Entwicklung und ihr Wohlergehen beeinträchtigt. Kinderarbeit ist eine schwerwiegende Verletzung der Rechte von Kindern und wird durch internationale Konventionen verboten.
Unter menschenwürdiger Arbeit ist eine Beschäftigung zu verstehen, die faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen, sozialen Schutz und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bietet. Sie umfasst das Recht auf Arbeit in einem Umfeld, das die Würde der Arbeitnehmer achtet. Dies wird von der Internationalen Arbeitsorganisation gefördert.
Due Diligence bedeutet, dass gründliche und proaktive Anstrengungen unternommen werden, um potenzielle Risiken oder negative Auswirkungen der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens zu erkennen, zu verhindern und zu mindern. Sie beinhaltet die Durchführung von Untersuchungen und Bewertungen, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten eines Unternehmens mit den rechtlichen, ethischen und sozialen Standards übereinstimmen.
In immer mehr Ländern werden Sorgfaltspflichten in Bezug auf die Menschenrechte eingeführt. Wir haben weiter unten auf dieser Seite dargelegt, wie wir die für unsere Tätigkeit geltenden Bestimmungen einhalten.
Sozialaudits bei unseren Herstellern
Unsere Produkte werden in den Fabriken unserer Lieferanten hergestellt und von deren Mitarbeitern montiert. Für uns ist es wichtig, dass die Arbeitsbedingungen, unter denen unsere Kollektion hergestellt wird, anerkannten Standards entsprechen.
Wir nutzen unseren Einfluss, um die Sozialstandards unserer Lieferanten zu überwachen und zu verbessern. Zu diesem Zweck nutzen wir Sozialauditberichte. Ein externer Prüfer besucht Fabriken und prüft die dortigen Bedingungen anhand eines unabhängig entwickelten Standards, wie BSCI oder SMETA. Der Bericht, der aus diesem Besuch hervorgeht, wird allen Einkäufern über die Plattform der entsprechenden Organisation zur Verfügung gestellt. Diese Jahresberichte dienen den Einkäufern als Hilfsmittel, um sich mit ihren Lieferanten über Verbesserungsziele auszutauschen.
Auf jeder Produktseite unserer Kollektion können die Besucher den Sozialaudit-Status der Fabrik sehen, in der es hergestellt wurde. Wir ermutigen unsere Kunden, dies beim Kauf zu berücksichtigen. Unsere Unternehmens-KPIs werden uns dazu bringen, dass für alle Produkte ein gültiges Sozialaudit verfügbar ist.
Tägliches Geschäft
Bevor man mit einem Lieferanten ins Geschäft kommt, wird dieser um ein gültiges Sozialaudit gebeten. Liegt kein solches vor, wird eine Verpflichtung zur Durchführung des ersten Audits erwartet. Es gibt mehrere Fälle, in denen unser Interesse an Sozialaudits dazu geführt hat, dass sich Fabriken zum ersten Mal zu einem jährlichen Audit verpflichtet haben.
Wir verwenden Sozialauditberichte, um die Leistung unserer Lieferkette im Bereich der Menschenrechte zu bewerten. Wir haben uns Ziele zur Verbesserung gesetzt. Um diese Ziele zu erreichen, sprechen wir mit den Lieferanten, machen unsere Erwartungen an Verbesserungen deutlich und fragen sie nach ihren Plänen, auf die Beobachtungen des Prüfers zu reagieren.
Unsere jährlichen Bewertungen der wichtigsten Lieferanten umfassen auch deren soziale Leistung im Laufe der Zeit.
Wir erkennen Sozialaudits nach den Rahmenwerken amfori BSCI, Sedex SMETA und SA8000 an. Diese werden alle unabhängig voneinander entwickelt.
Wir entwickeln weder unsere eigenen Kriterien für Sozialaudits, noch akzeptieren wir von anderen Unternehmen entwickelte Sozialaudits. Diese sind anfällig dafür, sich vor den großen oder komplizierten Problemen in der Lieferkette zu drücken, und werden selten von unabhängigen, fachkundigen Prüfern durchgeführt. Darüber hinaus verringert die Verwendung anerkannter Rahmenwerke den Aufwand für die Lieferanten, da ein einziges Audit von allen ihren Lieferanten, die Mitglieder dieser Rahmenwerke sind, verwendet werden kann.
XD Connects ist seit 2018 Mitglied bei amfori und Sedex.
Sorgfaltspflicht bei Menschenrechten
In der Regulierungsarena gibt es viele Aktivitäten in Bezug auf mehr (umfassende) und bessere Due-Diligence-Prüfungen für ESG-Themen. An die Unternehmen werden höhere Erwartungen gestellt als je zuvor. Von Unternehmen wird erwartet, dass sie sich der Menschenrechtsrisiken in ihrer gesamten Lieferkette bewusst sind und Maßnahmen ergreifen, um etwas zu bewirken.
Im Folgenden sind einige der Länder/Regionen aufgeführt, die regulatorische Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die auf ihren Märkten verkauften Produkte nicht zu Menschenrechtsverletzungen in der Lieferkette beitragen. Diese Auswahl ist zum jetzigen Zeitpunkt für die Aktivitäten von XD Connects am relevantesten.
Norwegen Transparenzgesetz
Da wir Produkte in Norwegen verkaufen, sind wir verpflichtet, in unserer gesamten Lieferkette und in unseren Geschäftsbeziehungen eine Sorgfaltsprüfung in Bezug auf die Menschenrechte im Einklang mit den OECD-Leitlinien durchzuführen. Die Kommunikation über diese Aktivitäten mit den Verbrauchern ist ebenfalls in dem Gesetz enthalten.
Unsere aktive Mitgliedschaft bei amfori BSCI hilft uns, diese Sorgfaltspflicht durch unabhängige Audits bei unseren Lieferanten zu erfüllen. Die Gültigkeit dieses Audits ist für die Kunden bei jedem Produkt sichtbar. Transparenz ist eine wichtige Säule unserer Roadmap - wir kommunizieren die Fortschritte beim Schutz der Menschenrechte in unserer Lieferkette über unsere Website, den jährlichen Impact Report und auf Anfrage.
UK Gesetz zur modernen Sklaverei
Dieses Gesetz verpflichtet die Unternehmen, eine jährliche Erklärung zur modernen Sklaverei in ihren Wertschöpfungsketten zu veröffentlichen. Es wird zwar nicht erwartet, dass die Unternehmen einen Nachweis über eine Lieferkette ohne moderne Sklaverei vorlegen, aber die Erklärung des Unternehmens muss die Maßnahmen beschreiben, die zur Bewältigung des Risikos der modernen Sklaverei ergriffen wurden.
Finden Sie die XD Connects Erklärung zur modernen Sklaverei in unserer Bibliothek.
EU-Richtlinie über die Sorgfaltspflicht für nachhaltige Unternehmen
Mit dieser Richtlinie verpflichtet die EU die Unternehmen, tatsächliche und potenzielle Auswirkungen ihrer Tätigkeiten auf die Umwelt und auf Menschenrechtsverletzungen zu ermitteln und Maßnahmen zu ergreifen. Dazu gehört auch, dass sie ihre gesamte Wertschöpfungskette - und nicht nur ihre eigenen Tätigkeiten - einer Sorgfaltsprüfung unterziehen. Es handelt sich um eine umfassende Verordnung, die von den Unternehmen Präventionspläne verlangt.
Diese Richtlinie wird von der EU erlassen und muss von den Mitgliedstaaten umgesetzt werden. Sie wird für alle in der EU tätigen Unternehmen gelten (in unterschiedlichem Umfang). Der endgültige Text der Richtlinie wird für Ende 2023 erwartet.
Die folgenden (in Vorbereitung befindlichen) Gesetze wurden überprüft und es wurde festgestellt, dass sie nicht direkt auf unsere Tätigkeiten anwendbar sind: Französisches Gesetz über die Wachsamkeitspflicht, deutsches Gesetz über die Lieferkette, Schweizer Gesetz über die Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte und kanadisches Gesetz zur Bekämpfung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit in Lieferketten.
Menschenrechte in unseren eigenen Betrieben
Die Achtung der Menschenrechte als Unternehmen gilt für die Arbeitnehmer in unserer Lieferkette ebenso wie für unsere eigenen Mitarbeiter. Die Rechte unserer Mitarbeiter sind in unserem MITT-Tarifvertrag (CAO MITT) festgeschrieben. Wir halten uns an die nationalen gesetzlichen Bestimmungen und befolgen die Grundsätze der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Die Einhaltung der im FSC-Standard und in den GRS festgelegten Arbeitsanforderungen wird jährlich überprüft.
Unser Dekorationsbetrieb - Printmasters - ist die einzige Produktionsstätte in unserer Gruppe. Um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, ist Printmasters nach der Norm ISO 45001 für Arbeitsschutzmanagement zertifiziert. Darüber hinaus wird Printmasters jährlich gemäß dem Sedex SMETA-Auditrahmen geprüft. Die Menschenrechte sind ein Schwerpunkt dieses Audits, ebenso wie beim amfori BSCI-Rahmen.